有人可能会说了：“那我们还能怎么选导师？”这一点说实话我也还在摸索中，但是不妨给大家提几个好建议： 第一，不要局限于仅仅了解老师的研究方向。很多时候你要做的事或者你要学习的本领是跟导师近期所接的项目紧密相连的，大家不妨多在这方面下功夫，有的时候老师接不到跟自己的研究方向很对口的项目也是没办法的事，这种情况出现在浙大这样的TOP高校的概率不大，但是其他学校应该会有。 第二，不要盲目地表态。在你没有确信这个导师近期研究的究竟是些什么东西，不要忙着表态，说自己一定会到这来读研或者怎样怎样，你可以说“想更深入地了解一下您的研究方向。”这样对双方来讲都是负责任的表现，老师一般也不会拒绝你的这种要求。 第三，这是很重要的一点你要了解，世界上完美的事物是没有的，完完全全符合你“口味”的导师也是不存在的，你在了解的过程中总会遇到不合自己意的地方，而且做科研这件事本身就是枯燥无味的，所谓“兴趣”都是相对的，但是同时兴趣又都是可以培养的，所以，不要轻易地放弃一个机会，你以为这个不是你想要的，很有可能你的下一个还不如这个。

实习重要。

我的计划是研究生毕业后出来工作。

如果读完研想直接就业的话，能找一个容易让你毕业、放实习、组氛围好的导师最重要，别的其实都还好

计算机学院导师与导师团队信息-2025（持续更新中）

http://www.cs.zju.edu.cn/csen/2021/0525/c27006a2377953/page.htm

1. 组内硕博毕业后发展情况如何（导师实力如何？）
2. 组内硕博能否快速发出小论文（组内资源分配是否公平？）

第二点，发文章多，和你工作无关的文章是对找工作没用的，不如找放实习/放养的。（走学术路线除外）

研一上学习基础知识，多参加一下算法比赛，研一下课比较少的时候可以开始试试中小厂的实习了。

选择资源多经费足的很重要非常重要，以及最好选择已获得长聘教职的老板。 部分“Tenure-in-Track”看似过去海外文章丰硕，现在由于政策倾斜获得名额，但实际国内资源一般及经费有限，业绩要求高带学生经验不足导致对学生黑奴化。 此外组内资源多经费足的组，一定程度避免了组内同学争夺不多的资源的恶性竞争，及部分人甘做老板舔狗为虎作伥的现象发生。课题组的学生氛围好坏也很大程度影响你未来数年的精神状态。

你这个绩点不是随便找吗 看自己兴趣 直接发邮件就完了 你可以先干一个月试试感不感兴趣 不行的话，再找下一个方向。早点联系就可以试错了

我去年是大三下才找的导师，那种热门组的老师确实会比较看你的科研经历，我当时就是找了某个做 cv 的 top 组（应该能猜出来），老师说实验室竞争会比较激烈，看我经历不是太够、考核太久又怕影响我之后申请别的老师就直接拒绝我了。感觉其实并不是嫌弃没有科研经验，老师们还是愿意培养的，只是如果竞争多的话，实验室确实会偏向“养蛊”。稍微没那么热门的导师会好一些。 对于lz的情况，建议是直接找一个意向导师跟着做，被拒了也不要灰心，马上找下一个。什么课程项目、自学课程作业啥的都没啥卵用，跟科研完全不是一回事

不熟，但是我知道这三个都不带科研，都是做横向。 卜在宁波做横向，何是派到飞步做横向，鲍不清楚，应该是交给小导师带。 软院想做科研的话，尽量选DCD的导师，比如赵洲/杨洋/陈华钧/宋明黎/高云君的实验室，年轻导师:冯尊磊/张文等那几个。 另外，像周昆/沈春华/杨易这样的大牛，如果读硕士还是尽量避开，因为他们徒子徒孙太多，博士才算是师门，硕士基本都是做横向给实验室赚运转费的。 也不能说选了他们就不做横向，但是做科研还是占了70+%吧，出成果可能性大很多。

汤斯亮的NLP好，但是不放实习。

汤老师和鲁老师人都是相当不错的。从本人角度来看，实验室氛围比较好。因为笔者本人比较菜，所以很多时候不会了都是靠学长和学姐(真有学姐吗真有学姐吗)带，实验室日常也会有很多的活动(不过基本上是实验室老哥自发组织的). 现在汤老师这边比较忙，实际指导应该是手下的年轻老师，但人也是相当不错的。从产出来看的话，科研实力在浙大里面也算是不错的。 算力问题的话，如果楼主想做NLP的话（还特别是大模型）的话，实验室的算力确实比较紧缺(日常也就勉勉强强跑7b的水准)。有可能需要租卡或者跟公司合作（当然报销应该是能报销的）。 读博问题的话，名额应该有(吧)，先读硕再转博也是可以的(想读直博建议先看一下各种老博的精神状态)

想来沈老师组的话可以有空来蒙民伟218先来聊聊看（约下时间，钉钉找一下陈昊老师，或者私信我也行）。

AI方向

选老师：

王锐、陈昊